Почему важна проактивность в работе?
Я всегда утверждаю, что каждый менеджер должен проявлять инициативу и в то же время выбирать проактивных людей для включения в свою команду.
Дальновидное видение и восприятие того, что « готовится » еще до того, как оно окажется на тарелке, на самом деле позволяет вам более осознанно решать любые проблемы. Или даже предотвратить неприятные ситуации еще до их возникновения .
Своевременное перемещение помогает сэкономить время, уменьшить ущерб и перенаправить ресурсы в другое место .
С другой стороны, люди с проактивным подходом не только осознают проблемы, но и быстро осознают возможности , которые предлагает рынок, положительные характеристики других и умудряются использовать все это с выгодой для компании.
Если бы мне пришлось суммировать преимущества проактивности, я бы сказал вам следующее:
- решения находятся легче, поскольку существует большая открытость к экспериментам и новым идеям;
- существует большая конкретность, и это обеспечивает достижение лучших результатов;
- сокращается время реакции, что экономит время и деньги;
- активный человек также стимулирует других работать усерднее и лучше.
Преимущества такого отношения можно увидеть как в рабочей, так и в личной сфере. Проактивный человек на самом деле чувствует себя удовлетворенным, потому что знает, что он не просто исполнитель, а человек, сильно влияющий на окружающую его реальность .
Узнайте, как мое агентство может помочь вам увеличить продажи вашей компании
Увеличиваем продажи вашей компании
Улучшаем работу вашей онлайн-компании
ADV: Мы создаем рекламные кампании с четким ROI
Свяжитесь со мной
Разница между реактивностью и проактивностью
Здесь я хочу указать на тонкую разницу между проактивностью и реактивностью. Мы часто склонны путать эти два термина, думая, что способность быстро реагировать на запрос автоматически относится к проактивным установкам.
На самом деле это совершенно разные модели поведения, основанные на концепции ответственности :
- проактивный человек склонен брать на себя некоторые обязанности по личному выбору, без какого-либо принуждения или события, которые бы его стимулировали;
- реактивный человек , напротив, предпочитает не брать на себя ответственность и действовать только в ответ на внешнее условие.
Поэтому то, что представляет собой обязательство для реактивного человека, напротив, представляет собой вызов для проактивного работника, который любит брать на себя обязательства и вносить свой собственный вклад в среду, в которой он находится.
Обычно проактивного человека характеризует находчивость и осознание того, что он может положительно влиять на компанию и других сотрудников своими действиями и своим способом ведения дел.
Те, кто выбирает путь реактивности, напротив, сидят и ждут, наблюдая за событиями, пытаясь избежать того, что их не касается или не влияет на них напрямую. Таким образом, вы не несете никакой ответственности, и любое событие можно списать на внешние воздействия.
