مان IBM ري ۾ ٽيم کان بصيرت حصيداري ڪرڻ ۾ خوش آهيان. ڪيئن #social recruiting انهن جي تنظيم ۾ قبول ڪيو.
ويو آهي..
هتي سندن سماجي سفر جي ڪهاڻي سندن ئي لفظن ۾ پيش ڪجي ٿي.
ان ۾ ڪو شڪ ناهي – سماجيات شهر جي.
ڳالهه آهي. تقريبن هر ڪاروبار، .
صنعت، ۽ ڪمپني ڪوشش ڪري رهيا آهن موقعن ۾ ٽيپ ڪرڻ لاء جيڪي ڌماڪي سوشل ميڊيا ۾ مهيا ڪن ٿا. ۽ IBM جي لڳ ڀڳ سڀئي اڳواڻ پنهنجي ٽيمن کي سوشل ميڊيا ٽرين تي وڃڻ لاءِ چئي رهيا آهن.
ڪيئن ڀرتي سماج جي دنيا کي اپنائڻ آهي
سوشل مي.
ڊيا کي استعمال ڪرڻ ضروري بڻجي فون نمبر ليڊ چڪو آهي ڪمپنين لاءِ گراهڪن، ملازمن ۽ ڪاروباري ڀائيوارن سان مشغول ٿيڻ لاءِ. مارڪيٽنگ ۽ ڪمي.
ونيڪيشن ڊپارٽمينٽ پهريون آهي ج.
يڪو بينڊ ويگن تي ٽپو ڏئي ٻه طرفي ڪميونيڪيشن ماڊلز ۾ مشغول ٿي ويو آهي گراهڪن تائين پهچڻ ۽ وڪرو وڌائڻ لاءِ. معلومات جي اوورلوڊ جي عمر ۾، ڌيان ڪرنسي بڻجي ويندو آهي ۽ برانڊنگ سينٽر اسٽيج حاصل ڪري ٿي.
ڇا HR هن شاندار موقعي تي غير جانبدار رهي سگهي ٿو؟
يقيناً نه. آخرڪار، HR سڀني ماڻهن جي باري ۾ آهي – ڪشش، مشغول ۽ برقرار رکڻ واري ڏات. ۽ سماجي هجڻ سان گڏ اڄڪلهه افرادي قوت سان ڳنڍڻ ۽ ان سان رابطو ڪرڻ لاءِ تيز ترين ۽ متحرڪ طريقن مان هڪ آهي، اسان ڏسون ٿا HR نوڪريءَ جي ڪردار جو اڀار جنهن ۾ سماجي عناصر جا جزا شامل آهن.
امڪاني اميدوارن کي راغب ڪرڻ ۽ مشغول ڪرڻ لاءِ سوشل ميڊيا جي ڇو سماجي وڪرو ڪاروبار لاء اهم آهي: فائدا طاقت کي استعمال ڪرڻ ۾ ڀرتي اڳڀرائي ڪري رهي آهي. ٻاهرين دنيا کي اسان جي ڪلچر جي طاقتن بابت ٻڌائڻ جي ذميواري سان، آجر جي برانڊ، ۽ اسان لاءِ ڪم ڪرڻ ۾ دلچسپي رکندڙ قابل ٽيلينٽ جو هڪ ٽارگيٽ سيٽ حاصل ڪرڻ – IBM مڪمل طور تي سماجي ڀرتي جي تصور کي قبول ڪيو آهي.
سماجي ڀرتي ڇا آهي ۽ اهو IBM سان لاڳاپيل ڇو آهي؟
سماجي ڀرتي ٻنهي اميدوارن ۽ نوڪرين جي مينيجرز لاءِ ڀرتي جي تجربي ۾ انقلاب آڻي ٿي. IBM پنھنجي سوشل ميڊيا حڪمت عملين کي تبديل ڪري ڇڏيو آھي ڀرتي جي عمل کي وڌيڪ شفاف بڻائڻ ۽ ٽيلنٽ پولز ۾ شامل ٿيڻ ۽ مشغول ڪرڻ لاءِ.
ان عمل ۾، اسان انهي بابت ڳالهايون ٿا ته ڪيئن Facebook، LinkedIn، Twitter، Pinterest، وغيره تي IBM ملازمن جي برانڊ کي وڌايو وڃي – نوڪرين جي اشتهار ڏيڻ، اسان جي ڪمپني ڪلچر کي ڏيکارڻ ۽ اميدوارن کي ڪم جي ماحول، ترقي، سکيا، ڪيريئر جي باري ۾ هڪ جھلڪ مهيا ڪرڻ. ۽ ترقي جا موقعا.
پر سماجي ڀرتي ان کان گهڻو وڌيڪ آهي. اهو پڻ سڀني دستياب ڊيٽا کي ٽريڪ
ڪرڻ ۽ تجزيو ڪرڻ جي با.
ري ۾ آهي ته ڄاڻڻ لاء مشڪل سيسو خريد ڪريو قابل قابليت ڪٿي لڪائي رهيو آهي، هو ڇا ڪري رهيو آهي، هو ڇا ڪري رهيو آهي؛ مانيٽرنگ افرادي قوت جي ر.
جحانات کي معلوم ڪرڻ لاءِ ته اسان جا.
اميدوار ڪيئن هلي رهيا آهن ۽ انهن کي اس.
ان ۾ دلچسپي وٺندي. اهو اسان جي اميدوارن ک.
ي نه رڳو اسان جي برانڊن تائ.
ين رسائي جي اجازت ڏيڻ بابت آهي، پر اسان جي نوڪررن تائين پڻ؛ اهو اسان جي ڀرتي واري عمل کي وڌيڪ حقيقي وقت ۽ شفاف بڻائي.
رهيو آهي ته جيئن اهي ڄاڻن ته اسان کان ڪهڙي اميد رکڻ گهرجي.