Απλοί τρόποι εξανθρωπισμού της εν είναι μυστικό – τώρα, περισσότερο από ποτέ, οι εταιρείες παλεύουν για ταλέντο! Τον Ιανουάριο, ο συνολικός αριθμός των θέσεων εργασίας ξεπέρασε τον αριθμό ταλέντων κατά σχεδόν 5 εκατομμύρια. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ ανέφερε ότι υπήρχαν περισσότερες από 11 εκατομμύρια θέσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Για να προσελκύσουν το ταλέντο που αναζητούν, οι εταιρείες πρέπει να επαναξιολογήσουν τη διαδικασία πρόσληψής τους.
Λοιπόν, ως εταιρεία που θέλει να καλύψει
κενές θέσεις, ποια είναι μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε στον εξανθρωπισμό της διαδικασίας πρόσληψης;
Οι πρώτες εντυπώσεις είναι το παν
Το κυνήγι εργασίας που βασίζεται στην τεχνολογία κάνει την εύρεση εργασίας και την επικοινωνία πιο εύκολη από ποτέ. Αλλά, αν δεν είστε προσεκτικοί, μπορεί επίσης να απανθρωποποιήσει και να αποπροσωποποιήσει τη συνολική εμπειρία. Όπως αναφέραμε προηγουμένως, αυτή τη στιγμή υπάρχουν 11 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, οπότε πώς μπορείτε να κάνετε την εταιρεία και τη θέση σας να ξεχωρίσει;
Ας ξεκινήσουμε με την περιγραφή της
εργασίας σας. Ένας υποψήφιος ξοδεύει. K κατά μέσο όρο Λίστα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου χώρας 14 δευτερόλεπτα κοιτάζοντας μια περιγραφή θέσης πριν αποφασίσει εάν θα υποβάλει αίτηση. Εάν τα άτομα που αναζητούν εργασία προσεγγίζουν την περιγραφή της θέσης εργασίας σας, τότε δεν πρέπει να είναι μόνο ενημερωτική, αλλά πρέπει επίσης να προσελκύει και να προσελκύει τον αναγνώστη/δυνητικό μελλοντικό υπάλληλο.
Τα άτομα που αναζητούν εργασία ελκύονται
από εταιρείες με καθιερωμένη κουλτούρα φροντίδας και la someraj kaj ĉefaj ferioj αναζητούν ευκαιρίες που σχετίζονται και ταιριάζουν με τις δικές τους προσωπικές αξίες. Η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για την εταιρεία σας να μοιραστεί την ιστορία της και θα πρέπει να γνωστοποιήσει γιατί η εταιρεία ταιριάζει με αυτόν που αναζητά εργασία. Τα άτομα που αναζητούν εργασία θα παραμείνουν αρκετό καιρό για να υποβάλουν αίτηση εάν η περιγραφή απεικονίζει με ακρίβεια την εταιρεία σας.
Σκεφτείτε την τρέχουσα διαδικασία
συνέντευξης – παρέχετε. B χρονοδιαγράμματα ή ενημερώσεις; Εάν aero leads δώσετε στον υποψήφιό σας ένα χρονοδιάγραμμα της. P διαδικασίας της συνέντευξης, φροντίστε να το τηρήσετε. Ακόμα κι αν η εταιρεία σας δεν έχει ενημέρωση για αυτό το άτομο, ενημερώστε τους «Γεια, ξέρω ότι έχουν περάσει δύο εβδομάδες από τη συνέντευξή σας και ήθελα απλώς να σας ενημερώσω ότι αυτή τη στιγμή δεν έχουμε ενημέρωση προς το παρόν ακόμα, αλλά εργαζόμαστε πάνω σε αυτό και μπορείτε να περιμένετε μια ενημέρωση σύντομα!».
